Engagement und Erfolg für alle Mitarbeitenden

Aufgrund unserer eigenen Praxiserfahrung wissen wir, wie wichtig jede einzelne Mitarbeitende für den Erfolg eines Unternehmens ist. FLOWIT zielt darauf ab, jedem Mitarbeitenden zu helfen und sie oder ihn zu ermutigen, die eigenen individuellen Stärken und Fähigkeiten zu entwickeln, und Unternehmen dabei zu unterstützen, langfristig erfolgreich zu sein.

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Unsere Geschichte

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Dr. Yasemin Tahris

Co-Founder & CXO

Bilâl Tahris

Co-Founder & CEO

Hosam Shahin

Co-Founder & CSO

Stephan Müller

Co-Founder & CTO

Björn Fröhlich

Head of HR & Finances

Constantin Glatz

Team Lead Customer Success

Advisory board

Dr. Patricia Widmer

Vice Director Open Enrolment and Diversity, HSG

Dr. Pius Küng

Founder IFJ, Consultant & Lecturer

Suat Demokan

Global HR Business Partner Bühler Group

Sebastian Heinz

Co-Founder FLOWIT & CEO statworx & AI Hub FFM

Die FLOWIT Story

2017

Das Problem

Bei der Planung ihrer jährlichen Leistungsbeurteilungen stellen Bilâl Tahris und Suat Demokan fest, dass traditionelle Methoden in der heutigen Welt nicht mehr funktionieren. Als Antwort auf die sich verändernde Arbeitswelt und mit dem Ziel, eine neue Kommunikationskultur in Unternehmen zu etablieren, wurde FLOWIT geboren.

2018

Die Lösung

Die Implementierung der ersten Funktionsversion (MVP) bei der ARTEK AG erweist sich als voller Erfolg. Die FLOWIT-Plattform wird auf allen Unternehmensebenen eingesetzt und verbessert die Kommunikationskultur sowie die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erheblich.

2019

Optimierung

Die niedrigschwellige Benutzerfreundlichkeit steht im Mittelpunkt der Weiterentwicklung der Plattform. Die Anwendung wird in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern kontinuierlich überarbeitet und angepasst. Es gibt immer neue Ideen für neue Funktionen und Optionen, wodurch FLOWIT wiederum zu einer immer umfassenderen Plattform wird.

2020

Gründung

Derzeit wächst die Zahl der externen Unternehmen, die Interesse an der Plattform bekunden, weiter. Die FLOWIT AG wurde im Dezember 2020 mit dem Ziel gegründet, jedem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, die Personalentwicklung aktiv anzugehen. Das Kernteam wächst weiter und nimmt in den kommenden Monaten Gestalt an.

2021

Starten

FLOWIT wird von einem interdisziplinären Team aus den Bereichen Datenwissenschaft und KI, Personalwesen, IT, Wissenschaft und Unternehmensführung entwickelt. Neue Funktionen werden hinzugefügt. Ab dem dritten Quartal 2021 bietet FLOWIT Unternehmen einen einfachen Zugang zu einer digitalen, hochagilen Form der Personalentwicklung.

2022

HR-Preis

Während des HR Festival europe 2022 in Zürich gewinnt das FLOWIT-Team den Swiss HR Award 2022 in der Kategorie Start-up. Nach zwei erfolgreichen Messetagen, vielen interessanten Treffen und Diskussionen waren wir überglücklich, den Final-Pitch gewonnen zu haben.

2023

Starkes Wachstum

Gut 1,5 Jahre nach dem Go-Live der HR-Plattform beginnt FLOWIT mit dem Skalierungsprozess. Mehr als 60 Kunden mit insgesamt über 10.000 Mitarbeitern nutzen die SaaS-Lösung für die digitale und KI-gestützte Personalentwicklung. FLOWIT gewinnt beispielsweise eine vom Universitätsspital Basel organisierte öffentliche Ausschreibung gegen 5 Wettbewerber.

2024

Schweizer Wirtschaftspreis

Jedes Jahr erhalten am Swiss Economic Forum neun nominierte Finalisten die Möglichkeit, ihre Geschäftsidee vor der hochkarätigen Jury und einflussreichen Akteuren aus der Schweizer Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zu pitchen. FLOWIT gewinnt den Swiss Economic Award 2024 in der Kategorie Dienstleistungen.

August 2024

FLOWIT schließt erste Finanzierungsrunde ab

FLOWIT hat erfolgreich seine erste Finanzierungsrunde abgeschlossen und dabei 4 Millionen Schweizer Franken eingesammelt. Die Runde wurde von den Co-Lead-Investoren VI Partners, Alstin Capital (Fonds von Carsten Maschmeyer) und Business Angel Daniel Gutenberg angeführt. Mit dem frischen Kapital plant FLOWIT, seinen Kunden noch mehr Mehrwert zu bieten und die Internationalisierung voranzutreiben.