Blog - Unsere Sicht auf HR 4.0, People & Culture.

Veränderungsbereitschaft und Growth Mindset - Was macht Arbeits- und Führungskräfte fit für die Zukunft?

Gerade in einer Zeit, die von Geschwindigkeit und Disruption geprägt ist, kommt es auf die Bereitschaft an, Neues zu lernen, sich an eine Welt anzupassen die alles andere als „normal“ ist. Lebenslanges Lernen ist heute unverzichtbar, aber es geht nicht nur darum, sich neue Fähigkeiten anzueignen, sondern auch darum, aufgeschlossen zu bleiben.

Yasemin Tahris

6/6/2022

News

Arbeitszufriedenheit ist nicht gleich Arbeitszufriedenheit. Die Unterschiede liegen in den Details. Es lohnt sich näher hinzusehen.

Unterscheidungen werden eher selten gemacht und die Betrachtungsweise ist meist nur eindimensional. Dabei ist das Thema vielschichtig: Gedanken und Gefühle spielen mit hinein und die permanente Spiegelung der aktuellen Situation.

Yasemin Tahris

31/3/2022

News

FLOWIT gewinnt HR Award 2022 in der Kategorie Start-up

Zufrieden blicken wir auf das am 31. Mai und 1. Juni in Zürich stattgefundene HR FESTIVAL Europe zurück - der grösste Schweizer HR-Event des Jahres.

Sebastian Heinz

6/6/2022

Feedforward im HR - Warum diese Methode auch für Ihr Unternehmen sinnvoll ist

Kaum jemand würde die Sinnhaftigkeit von Feedback in Frage stellen. Zweifellos ist es für die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit wichtig eine wertschätzende Rückmeldung anderer zu erhalten.

Sebastian Heinz

3/10/2021

Ohne Konflikte keine Innovation. Warum Konflikte nichts Schlechtes sind

Konflikte fühlen sich nicht gut an. Damit verbunden sind negative Erwartungen, Wut, Ärger, Enttäuschung, ganz allgemein Frustration. Wenn man die Sache aber genauer betrachtet, müssen Konflikte nicht nur Streit und festgefahrene Standpunkte bedeuten, sondern enthalten eine Menge Potential für Kreativität, positive Entwicklung und Innovation.

Yasemin Tahris

1/3/2022

Tech

Whitepaper: MBO vs. OKR - Mitarbeitendenführung im Spannungsfeld zwischen Agilität und Stabilität

Sind wir in Bezug auf unsere Führung und Organisation noch richtig aufgestellt um mit der digitalen Transformation mitzuhalten? Diese Frage stellen sich immer mehr Unternehmen. Die Zweifel an traditionellen, hierarchischen Regeln, Strukturen und Managementsystemen werden zunehmend spürbar.

Sebastian Heinz

1/9/2021

Sales

Diversity und Inclusion: Warum Vielfalt wichtig für den Unternehmenserfolg ist

Diversität und Inklusion sind dieser Tage allgegenwärtige Themen im Arbeitsalltag und unserer Gesellschaft. In den HR-Abteilungen und Führungsetagen von Unternehmen wird angeregt über Massnahmen zur Verbesserung der Diversität von Mitarbeitenden und Teams in der Organisation diskutiert.

Sebastian Heinz

1/9/2021

Unsere Sicht auf HR 4.0, People & Culture.

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