Juli 2023 - Beitrag im startupticker
Starkes Wachstum und erste Schritte in Richtung Expansion
Das Zürcher Startup FLOWIT hat gut 1.5 Jahre nach Go-Live seiner HR-Plattform den Skalierungsprozess eingeläutet.
KI-gestützter Coach für die proaktive, authentische Personalentwicklung
Mitarbeitende entwickeln, motivieren und binden.
Kann Ihre Unternehmensvision mit traditionellem Performance Management gestützt werden? Unternehmen zieht es weg von der klassischen Beurteilung. Unsere digitale Plattform unterstützt Sie auf dem Weg vom Wasserfallmodell hin zu agilem Lernen, Feedback und Feedforward im Arbeitsalltag.
Eine Auswahl unserer Kunden
Lassen Sie die klassische Mitarbeiterbeurteilung hinter sich.
Wir stellen vor
FLOWIT: Die All-in-one Lösung für Personalentwicklung und Feedback in Echtzeit
Mit FLOWIT erhalten Sie eine ganzheitlich gedachte HR-Lösung zur Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen. Einfach, digital und inklusiv.
Next Level HR
Die neue, digitale HR-Plattform, die Ihre Teams lieben werden
FLOWIT etabliert eine aktive Feedbackkultur durch eine intuitiv bedienbare Plattform, auf der das Feedback aller Mitarbeitenden in Echtzeit eingeholt werden kann.
- Einfache, benutzerfreundliche Bedienung
- Feedback geben und erhalten. Jederzeit.
- Persönliche Ziele setzen und gemeinsam erreichen
- Personalentwicklung durch Feedback & Feedforward
- Online Lernen und Skills weiterentwickeln
- Inklusiver Ansatz - alle Mitarbeitenden werden erreicht
FLOWIT in den Medien
Berichte und Meldungen rund um FLOWIT aus der Presse und weiteren Medien.
Juni 2023 - Interview mit Stephan Müller im HR-Today
Künstliche Intelligenz im HR
Interview mit Stephan Müller CTO beim Startup FLOWIT, das sich mit menschenzentrierter Künstlicher Intelligenz beschäftigt, darüber, welche Chancen und Gefahren KI in der Arbeitswelt bringt.
Winterausgabe 2022/2023 - Ladies Drive
Interview mit Yasemin Tahris - Wie Serendipity uns hilft zu wachsen, ohne zu zweifeln
Weshalb Scham und Selbstzweifel häufig gemeinsam auftreten.
Jede und jeder ist für sein Glück selbst verantwortlich. Wirklich?
Mein Tipp an andere Frauen.
Oktober 2022 - personalSCHWEIZ
Warum wir in Zukunft noch mehr menschliche Superkräfte brauchen
Viele Unternehmen befinden sich derzeit in einem Transformationsprozess. Daraus ergeben sich
Gelegenheitsfenster, welche die Personalentwicklung für eine Neupositionierung im Unternehmen
nutzen kann. Richtig eingesetzt, können auf künstlicher Intelligenz basierende Tools dazu beitragen,
dass die Mitarbeiterorientierung zunimmt und das Engagement dadurch steigt.
Oktober 2022 - Beitrag im St. Galler Tagblatt
Austausch am Startup-Forum Thurgau
Mit FLOWIT wurde ein digitales Tool entwickelt, das den Fokus auf die Stärken der Mitarbeitenden setzt und die Weiterentwicklung vorantreibt.
Lade den Artikel hier herunter
01.06.2022
FLOWIT gewinnt HR Award 2022
Im Rahmen des HR Festival europe 2022 in Zürich konnte das Team von FLOWIT den Swiss HR Award 2022 in der Kategorie Start-up gewinnen. Wir freuen uns sehr über diese wichtige Auszeichnung! Zur Übersicht aller Gewinner
21.04.2022
FLOWIT als Top Machine Learning Start-up ausgezeichnet
Die Online Publikation "Data Magazine" hat FLOWIT unter die Top 81 innovativsten Machine Learning Firmen in Zürich gelistet. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, da wir sehr an den Mehrwert von Kollaboration zwischen Mensch und KI glauben.
07.12.2021 - Interview mit Yasemin Tahris im CONTEXT
FLOWIT Interview mit KV-Verband Context
Mitarbeitergespräche sind oft unbefriedigende Rituale, sagt die Psychologin und Co-Founderin Yasemin Tahris. Die KI gestützte Plattform "FLOWIT" erleichtert die Personalführung und Feedbackkultur. FLOWIT ist auf die agile Personalentwicklung spezialisiert und geht hier in die Tiefe.
27. Oktober 2021 -"New Star" Interview im HR-Today
FLOWIT "New Star" Interview im HR-Today
FLOWIT ist eine KI-basierte Plattform für die agile Personalentwicklung. Unsere CO-Founderin Yasemin Tahris erklärt im "HR-Today" Interview, wie FLOWIT entstand, was die Plattform kann und für wen sie hilfreich ist.
31. August 2021 - Ask the "Leaders"
FLOWIT im Bundeshaus
Unsere Founderin Yasemin Tahris war als Referentin eingeladen, um an der Fachdiskussion der "Security Academy 2021" organisiert durch das Eidgenössische Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS) teilzunehmen. Das Thema war «Haben wir die digitale Transformation richtig begriffen?» Gespräch mit Führungskräften und Decision Makers zur digitalen Transformation, neuen Arbeitsformen und Sicherheit. Teilnehmende: Toni Eder, Generalsekretär VBS Dr. Daniel Markwalder, Delegierter des Bundesrats für Digitale Transformation und IKT-Lenkung, Bundeskanzlei, Dr. Yasemin Tahris, Unternehmerin, Dozentin, Arbeits- und Organisationspsychologin FLOWIT AG, Roger Michlig, Chef Digitalisierung und Cybersicherheit VBS.
1. August 2021 - Nominierung FemBizSwiss 2021
Yasemin Tahris nominiert für den FemBizSwiss Award 2021
Die Gründerin des Start-ups «FLOWIT», Yasemin Tahris, wurde in der Kategorie "Leadership" für den renomierten FemBizSwiss-Award nominiert, der am 02. September 2021 verliehen wird. In der Schweiz gibt es zahlreiche Frauen, die innovative Projekte der Digitalwirtschaft vorantreiben und nachhaltig prägen. Mit dem Award sollen Gründerinnen und Gestalterinnen aus mittelständischen Firmen oder Großkonzernen ausgezeichnet werden, die die Zukunft der Schweiz mit ihren digitalen Ideen mitgestalten.
14. Juli 2021 - Radio Munot
FLOWIT-App nimmt immer mehr Fahrt auf
Das Start-up-Unternehmen «FLOWIT» der Stammheimerin Yasemin Tahris erlebt aktuell einen Höhenflug. Sie gründete das Unternehmen im letzten Herbst mit ihrem Mann und einer Drittperson. «Flowit» steht für eine App, die in erster Linie die klassischen Jahresgespräche in Betrieben ersetzen soll. Die Gründer wollen erreichen, dass diese Gespräche mit Hilfe eines digitalen Coaches öfter stattfinden und so auch häufiger Feedback erteilt wird, erklärt Tahris im Gespräch mit Radio Munot.
1. Juli 2021 - Der Landbote
Yasemin Tahris hat mit FLOWIT eine intelligente App entwickelt, die klassische Mitarbeitergespräche überflüssig machen soll.
Die «jährliche Abrechnung» nennt Yasemin Tahris klassische Mitarbeitergespräche. Vorgesetzte geben eine lange Liste mit Zielen vor, die Angestellten haben zu spuren. Das will sie ändern: Tahris hat gemeinsam mit ihrem Team «Flowit» entwickelt – eine Art intelligenter, digitaler Coach für Feedback und Lernen im Arbeitsalltag. Die App soll Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen, in ihrer beruflichen Entwicklung mehr mitzubestimmen. Denn, das wisse man heute, die persönliche Entwicklung in einem Unternehmen sei einer der größten Motivationstreiber.
